Anställdas resultat kan störas på grund av depression, detta är företagets roll

Hur bra de anställda presterar när de slutför projektet är en tillgång för företaget och bidrar mer eller mindre till företagets rykte i näringslivet. För att uppnå detta måste anställda ofta kämpa för att möta förväntningarna hos chefer och högt uppsatta tjänstemän samt att behöva hantera stress hemma.

Ironiskt nog försumras arbetarnas mentala hälsa ofta. Det framgår av hur många kontor som tillåter anställda att ta ”sjukfrånvaro” för att återhämta sig från stress - tro mig, du kan fortfarande räkna fingrar på ena handen. Även om det är viktigt för tjänstemän och arbetsledare att känna till och vara medvetna om tecken på depression som anställda visar så att de omedelbart kan agera för att ge lämplig hjälp.

Ohanterlig stress på kontoret kan leda till klinisk depression eller förvärra det, vilket med tiden kan skada medarbetarnas prestationer och företagets trovärdighet på lång sikt.

Anställda är ovilliga att söka behandling relaterad till deras mentala hälsa av rädsla för den dåliga stigma de möter

Det indonesiska folket tror fortfarande att psykiska störningar bara är sjukdomar som lider av patienter på mentalsjukhuset. Faktiskt kan psykiska störningar attackera vem som helst, inklusive oss själva och de som står oss närmast. Psykiska störningar är inte alltid "galna", aka schizofreni, och kan förekomma i andra former, såsom depression och ångestsyndrom.

Anställdas ovilja att söka behandling kan också komma från stigma att psykisk sjukdom inte kan botas. Det finns också många människor som inte är medvetna om eller till och med täcker sina depressionssymtom eftersom de skäms för att betraktas som svaga, inte har någon stålmentalitet. Faktum är att psykiska störningar kan botas helt om de upptäcks tidigt och behandlas på lämpligt sätt.

Å andra sidan kan begränsad tillgång till hälsa hindra diagnos och behandling. Även om regeringen faktiskt har underlättat indonesiska medborgare att konsultera en läkare om symtom på depression med BPJS, har inte alla puskesmas och remissjukhus en psykolog. Det är det som gör att anställdas händer verkar bundna, de vet inte var de ska leta efter stöd. Det är här företagets skyldighet att gå in för att säkerställa de anställdas hälsa och prestationer.

Vilka är tecken och kännetecken för depression hos anställda?

Tecken på depression är mycket mer komplicerade än symtomen på stress. Uppkomsten kan vara gradvis och ihållande, vilket gör det svårt att verkligen veta när depression först drabbades. Följande är olika symptom på depression som vanligtvis förekommer.

Anställda tappar arbetsmotivation

Klassiska depressionssymtom kännetecknas vanligtvis av förlust av entusiasm och motivation, ett konstant dåligt humör och minskad energi och uthållighet för aktivitet. För chefer eller chefer, försök se om dina anställda plötsligt är uproduktiva eller entusiastiska över den tilldelade uppgiften? Om så är fallet kan det vara ett av de tidiga tecken på depression att se upp för.

Produktiviteten minskar

Depression kan orsaka att en person har svårt att koncentrera sig och komma ihåg, fatta beslut, samtidigt som han har negativa tankar, inklusive irritabilitet, ilska och irritation. Om de anställda alltid startar från deadline som överordnade ger för att göra saker slarvigt på jobbet, speciellt om detta aldrig har hänt tidigare, gör det aldrig ont att försöka nå ut till arbetstagaren och fråga om hans tillstånd.

Dra bort plötsligt

Depression i allmänhet kan också kännetecknas av att dra sig ur sociala kretsar och familjekretsar och alltid känna sig ledsen som om det inte finns något hopp. Har du sett eller fått rapporter om att någon av dina anställda plötsligt har slutat arbeta med kollegor och föredrar att vara ensam hela tiden?

Frånvaro

Chefer, chefer eller företagsledare måste börja vara vaksamma när anställda börjar vara frånvarande i flera dagar på grund av sjukdom eller kanske till och med utan särskilda skäl. Depression kan göra det svårt för en person att utföra sina dagliga aktiviteter eftersom han alltid är fylld med känslor av elände, sorg och hopplöshet. Depression får också en person att förlora intresset för saker som han brukade njuta av. Frånvaro från jobbet kan också tyda på att han tänker eller försöker begå självmord till följd av sin depression.

Hur kan sedan chefen hjälpa anställda som är deprimerade?

Tyvärr kan depression ibland lätt förväxlas med latskap eller dålig arbetsmoral. Därför väljer många anställda att inte prata om sin mentala hälsa av rädsla för att bli märkta "galna" och förlora sitt jobb.

I så fall kan chefen eller andra medarbetare minska psykiska hälsorisker genom att följa stegen nedan:

Skapa en öppen miljö

Försök få arbetarna att prata om den stress, ångest eller depression de har. Skapa en kultur av ömsesidigt stöd där anställda förstår att de inte är ensamma om problem.

Respektera deras konfidentialitet

När anställda öppnar för att prata om problem som de just nu står inför måste du komma ihåg att information om psykisk hälsa är mycket känslig. Ge inte information till andra människor om de inte ger dem tillstånd att göra det, för de har litat på dig att hålla den hemlig.

Gör inte antaganden ännu

Efter det, försök att inte påverka eller göra antaganden när de berättar om problemet. Anledningen är att många deprimerade fortfarande kan hantera sitt tillstånd och utföra sina roller ordentligt. Fråga istället hur du kan hjälpa till och utforska alternativ för att underlätta arbetet.

Erbjud flexibla arbetsalternativ

Om dina anställda är deprimerade kan du ge dem flexibla arbetsalternativ. Låt dem arbeta hemifrån, ta en tupplur eller erbjuda att arbeta färre timmar under en tid. Du kan också låta dem ta tillfällig sjukskrivning med en ursäkt för att förbättra sin mentala hälsa så att anställdas prestationer förbättras när de återvänder till arbetet.